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红桃k一站-职场年关:地产精英求职难,花瓶岗位、辅助性岗位容易被淘汰

时间:2020-01-08 12:17:36来源:盈丰线上娱乐场 点击:4589次

红桃k一站-职场年关:地产精英求职难,花瓶岗位、辅助性岗位容易被淘汰

红桃k一站,记者|郭天力 编辑|王毕强

2018年的最后一天,一张拉着拉杆箱正在撤离三星工厂的图片让不少人唏嘘。当天,已经运转17年的天津三星通信工厂正式关闭,2000多员工面临分流,为年末的职场再添一道寒流。

大到bat,小到一般创业公司,连日来,流传在真实职场社交应用“脉脉”上的各种裁员信息,不断被各家媒体引用。令人哭笑不得的是,“裁员潮”却鼓舞了脉脉的士气,脉脉在“裁员潮”中逆势扩张,员工数从年初的100多人激增到400多人。

“脉脉”上的各种裁员信息

往年这个时候,职场人士大多是主动跳槽,在讨论年末跳槽的合理性。而2018年末和2019年初,被动裁员成为主流。

曾经,岁末年初,各大公司的天价年终奖是让外界流口水的重要话题。一些游戏公司动辄几十个月甚至上百个月的年终奖惊爆社交媒体。如今,这类消息明显减少,取而代之的是,年终奖“比惨大赛”增多。

有传言称阿里全面收缩预计招聘员工数

从北京中关村那栋气势轩昂的写字楼走出来的时候,背着鼓囊囊的双肩包,马壮再一次回头看看大堂里穿梭的熟悉和陌生的行人,心里有些伤感。

他想起10年前闯荡中关村时的场景。当年的他,刚刚从武汉一所知名大学毕业,满脸稚气,就是在这一带开启了自己的职场生涯。后来的他,薪资不断攀升,终于在这栋写字楼里谋到了年薪60万元的工作。

他曾经以为今年的春节可以在亲朋面前阔绰地撒出红包,或者与女友共赴异国的远游,但眼下,33岁的他,身上被贴上了“被裁员工”的标签。幻梦中的一切,在冰冷的日子又回归了幻梦。

这让生性敏感的他感觉无地自容。

春节是一道关口。能否在春节前重新找到工作,他心里毫无把握。此刻,他开始懊悔当初被高薪诱惑,离开虽然收入低但相对稳定的工作。

马壮还记得第一次来这家互联网公司面试的场景。

“2018年8月份,一个猎头联系我,问我对这家公司是否感兴趣,我对手头的工作多少有些厌倦,便答应过来看看。和这边的业务部门负责人,一个年轻的‘90后’聊得挺好,她对我的资历很认可。然后就是hr对我过往资历和薪资的详尽调查,最后答应在我原来30多万元年薪的基础上,直接涨到60万元。”

马壮说,虽然在北京工作多年,但一直没攒下多少钱,买房更是遥不可及,而60万元的年薪,让他隐约看到一点在北京置业的希望。

上一家公司的领导也曾挽留他,并提醒他现在这家公司的盈利模式不一定理想,全靠融资输血,如果融资断了,单纯依靠市场化运转恐怕撑不了多久。但马壮对此不以为意。他当时觉得,作为一家知名互联网公司,怎么也能撑个两三年吧,两三年后的事情,谁知道呢?

2018年9月,马壮在新单位顺利办理入职。

但让马壮,包括面试他的业务线负责人小丁也没有想到的是,仅仅两个多月后,11月中旬,业务线负责人便接到通知说:“此前招聘的试用期员工,不得办理转正。”

马壮得知消息心乱如麻。他预期的两三年,被压缩成了两个多月。小丁安慰他说,可以延长1个月试用期,看看到时是否还有转机。

和马壮几乎同期进来的一位女同事,对负责人的承诺表示怀疑。不等公司下达裁员令,她自行辞职而去。

但马壮还是希望通过试用期,正式入职。因为他觉得他所在的部门本来就没几个人——总不至于不需要这个部门吧。12月中旬,一盆冷水再次浇下。没有办理转正手续的所有员工,被要求在三天内办理工作交接手续,离开公司。

马壮再次来到hr部门时,他的前边已经排了好几个人。因为来的时间不长,马壮没好意思在这种地方和大家攀谈,又是试用期,怎么和公司谈所谓“赔偿”的问题呢?

出现在他面前的hr,正是当时办理入职手续的那位小姑娘。3个月多月前的小姑娘,满脸笑靥,而今再次看到马壮时,她僵硬的脸上没有一丝表情,似乎早已把他忘记。

最让马壮震惊的是,“我在hr部门办理离职手续时,居然看到了工作台上小丁的离职证明!她也要走!”马壮回来后赶紧问她,不是说了只是没过试用期的才被裁吗?怎么已经是公司中层的她都要走?

小丁苦笑:“公司业务调整,我被‘优化’了。”

北漂10年,马壮的梦想是有朝一日能住进合租房里有卫生间的主卧,不再每日为抢厕所发愁,不再为马桶垫圈上那些别人留下的神秘污渍作呕。而今,他只好将租有卫生间的主卧和买北京远郊房山区二手房的梦想再次熄灭。

当他背着双肩包回到十几平方米的次卧时,他忍住心里的慌乱,做了西红柿鸡蛋面等待女友的到来,还拿出一瓶红酒,想为这顿凄凉的晚餐增加一点欢快的气氛。“女友回来,坐在小桌子前,吃着索然无味的面条,忽然泪如雨下,说了一句:都这么多年了,为什么还是这个模样?”

两人举起了略显沉重的酒杯。“真应了那句诗,酒杯碰在一起,都是梦破碎的声音。”说完,扔下筷子,女友穿过隔断间狭窄漆黑的小走廊,走了。

“这场60万年薪的梦,还不如不做,梦碎了比没有梦还痛苦。”马壮叹了口气说道。

他几次想拿起手机给以前单位的领导发个微信,问问是否还需要人,他还有没有回去的希望,但是一次次把饱含着委婉的歉意、领导英明的阿谀、自己不听劝阻的自责、将来不再三心二意的大段微信编辑完成,并校对了一遍又一遍错字、踌躇三分钟之后,他还是眼睛一闭,长按住删除键,把所有的文字删得一个不剩。

那个挣钱虽少,但相对安全的公司,他再也回不去了。

大多数人都相信,自己对公司有着不可替代的意义,裁员不会轮到自己头上。

起码,何晓洁就是这样认为的。尽管,早在2018年12月11日,她所在公司的以色列办公室就被整体就地解散,那时她认为,遥远的以色列的人事变故,不会波及到北五环外的总部大楼里。

但是,12月中旬,在奥北科技园一栋貌不惊人的四层临街写字楼里的何晓洁,还是接到了她不愿看到的公司指令:停止手头所有工作,等待公司进一步安排。她身边的不少同事都收到了这一指令。

何晓洁看到公司邮件,心里一颤:才过来不到一年时间,难道……她不敢多想。但是,回顾这一年来数字货币领域的巨大变故,她只能承认,这一切来得并非毫无缘由。

何晓洁毕业于北京大学,已在职场摸爬滚打多年。2018年年初加入比特大陆之前,她对比特币、区块链这些概念并无太深了解。后来她发现,别看公司办公楼其貌不扬,但是公司的业内地位和盈利能力让人惊叹。

在区块链世界里,比特大陆是迅速崛起的一代霸主。他们生产的加密货币矿机,遍布全世界,占据了超过70%的市场份额,控制着比特币40%的全网算力。在数字货币兴起的时代浪潮里,比特大陆的矿机让一众比特币矿主攫取巨额财富。比特大陆也持有超过百万枚比特币。2018年上半年,比特大陆的净利润就达到了2017年全年的水平,高达9.5亿美金。

比特币市场波谲云诡,波动极大,尤其是2018年11月15日之后,比特币现金网络经历了一次硬分叉,导致比特币现金网络链条一分为二,加密货币市场的主要币种开启巨幅下跌,比特大陆资产随之大幅缩水,并且,短期内看不到恢复的希望。

此前,蚂蚁矿机曾在微博上推荐比特大陆生产的新款矿机,但是下边紧跟着一条让人尴尬的留言:“这行情,矿机还有人要?”加密货币暴跌,现有矿机都开机率不足,谁还会再敢押宝新矿机呢?

比特大陆前期激进的用人招聘策略不得不被重新审视。

何晓洁承认,她从事的岗位并非核心业务,一定程度上可以说属于“花瓶”类的岗位。有,显得公司高大上;没有,于核心业务并无多大影响。在公司业绩飙涨之际,这种岗位可以增进公司的外在形象,比特大陆遭遇瓶颈时,又被视为华而不实,成为优先被裁的岗位。

社交媒体爆出,比特大陆裁员比例可能高达50%,更有员工在脉脉上透露,裁员比例达到70%,公司架构正被重新规划。

何晓洁略感欣慰的是,比特大陆给出的补偿很有诚意。“起码对我来说感觉还是可以接受的。我才干了不到一年,社保多交两个月的,补偿是两个月工资,大约8万元。当然,这一数字跟年中时公司公告的近10亿美金的盈利数据几乎是九牛一毛。”

何晓洁并不打算着急找新岗位。“公司给的补偿够用一段时间,可以利用这段时间再加深一下区块链行业的学习,也许来年可以重新加入比特大陆。”

面对近期市场盛传的裁员传闻,很多大型公司仿佛商量好似的,纷纷对外表示:“出于部门优化的需要。”

部门“优化”背后,是无数个体前途的“恶化”。那些被资本和希望吹大的产业泡沫,诞生了无数新岗位。而今,这些岗位正被逐个戳破。

被裁的人员重新涌入求职市场的绝非少数。“是的,最近投简历的明显多了。”猎头张阿明告诉《凤凰周刊》,他主要做地产行业招聘,以前遇到高管级别的投简历大家都很兴奋,因为肯定能快速地给这些高管找到下家,但是现在,这么多精英进入市场,找到新岗位难度大多了。

张阿明说,他最近就收到了多位泰禾和其他房地产巨头公司的求职简历,大多数是建筑、园林设计类和营销类的人才。“2018年房地产形势急转直下,好些城市的房子不好卖,一些开发商放缓了项目进度,房地产商自己设计院又接不到其他项目的活儿,无事可干,公司为了减少运营成本,自然会拿他们开刀。”

张阿明说,还有一些地产投资领域人士,在国家对房地产政策发生历史性转折的情形下,加上人们对房地产价格上涨预期下降,房子销售难度比以前大多了,投资比以前谨慎了很多,投资团队纷纷被裁撤。

张阿明还遇到华夏幸福的求职者。他说,华夏幸福此前在固安搞的产业地产模式成功了,于是将这个模式大规模在全国复制,但是靠近北京的固安有其特殊性,固安的成功在全国其他地方就不一定了。“在行业处于上升期时,新模式容易成功,但是行业处于瓶颈期,资金链就没有以往那么顺畅,成功就难以复制了。于是,收缩战线就避免不了。”

“每到年底换工作的会多,这是常态,但2018年和2019年比往年求职的确实多多了。现在企业也有招聘的,但对求职者的要求也越来越高了,原来要求211,现在是985,原来985,现在必须是前十,这还没完,还要候选人有更成熟、更经典的案例。”张阿明说,现在促成一单生意太难了。河北卫士蓝人力资本经纪有限公司的猎头武素菊向本刊记者说,他们公司主要做华北四省两市的制造业和外贸服务业、互联网人才服务。以前互联网公司招聘数量很大,2018年感觉投放量减少,而且给出的薪资水平也不如以前那么高了。

“以前跳槽的都想找个更高的工作,现在的预期没那么高,能保持原来的水平不降低就行。”她说,一些互联网公司的辅助性部门,比如呼叫中心,也频传裁员甚至整体裁撤的消息,让这些部门的员工人心惶惶。

北京创业酵母管理咨询有限公司市场顾问韶珑也向本刊记者表示,最近有知名大公司背景的产品技术、市场运营、营销等岗位的求职数量增长明显,但是,招聘数量却比以往下降了,“对很多求职者来说,可能年前重新回到工作岗位的几率已经不大了。”

这意味着,那些从闪着金光的知名公司走出的白领,可能要度过一个工作没有着落的春节了。

调整薪资预期,放弃被泡沫、风口推高的幻想,转向踏实、务实的职业态度,对于不少职场人士来说,已是当务之急。

本文由树木计划作者【凤凰周刊】创作,独家发布在今日头条,未经授权,不得转载。

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