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波音官方网站bbin-方大集团 实业为本塑造高质量发展内核

时间:2020-01-07 08:29:18来源:盈丰线上娱乐场 点击:1442次

波音官方网站bbin-方大集团 实业为本塑造高质量发展内核

波音官方网站bbin,方达钢铁企业建设生态森林旅游工厂。

总资产700多亿元,实现销售收入800多亿元,利润240多亿元,纳税130亿元。所有生产经营指标再次创新高...这是方达集团移交的2018年成绩单。这些数字显示了方达集团目前的年度发展状况,证实了中国经济的繁荣。数字背后是方达集团在过去40年改革开放中经济快速发展的真实过程记录。

方达集团作为一家坚持以工业为主线,随着改革开放步伐逐步发展的民营企业,奉行“经营企业必须有利于政府、企业和员工”的企业价值观。方达集团决心以工报国,高度重视经营质量,坚持以优质发展为核心,走出了一条政策导向、市场导向的独特发展道路。

适应时代,立足产业发展

改革开放政策把春风带到了全中国,使全中国充满活力。方达集团主动参与经济建设的各项改革措施,勇敢地引领改革发展的潮流。按照“三大产业”发展战略,实现了以碳、钢铁、医药为核心,以重型机械制造和商业为两翼的产业布局。该行业跨行业、跨地区、多元化,全面健康快速发展。每个开发节点都有清晰而独特的脉络。

方达集团始终以大力发展实体经济为己任,坚持这一职责,努力实现行业第一的目标和信念。它管理、管理和维护好每一个企业,为企业谋求发展,为员工谋幸福。方达集团正是基于产业、发展产业、脚踏实地,逐步发展成为拥有200多个法人实体、6万多名员工和国际竞争力的大型企业集团。在高质量经济发展的新时代,方达集团辉煌灿烂,前途光明。“要实现今天的发展,方达集团首先必须感谢党和政府的良好政策以及它创造的发展环境和平台。同时,我们必须依靠优秀的团队,坚持市场化原则,坚持依法经营。”

蓬勃发展的方达集团是中国经济快速发展的参与者、受益者、反馈者和贡献者。2010年至2018年,方达集团向国家缴纳税款总额超过380亿元,在企业纳税方面进入全国第一广场。方达炭素、方达特殊钢、九江钢铁、平安钢铁等方达集团旗下企业均为当地大型纳税人,多次被税务机关授予税收抵免甲级纳税人资格。方达集团一直致力于公益事业,近年来向社会捐赠了10多亿元。自2008年以来,方达碳素每年捐赠100万元,为贫困癌症患者提供免费的阵痛治疗和临终关怀。

2018年,为响应“美丽中国”的发展战略,芳达集团在坚持“绿色发展”理念的基础上,投资40多亿元,投资环保改造多年。它实施了一系列绿化和环境保护改造项目,以世界最高标准为基准,最大限度地回收和利用能源,并与零排放保持一致。公司的各项环保指标都大大优于行业水平。同时,致力于把南方企业变成生态森林旅游工厂,把东北和西北企业变成园林工厂。方达集团为现代企业和城市的整合与发展探索了一条新路。

以产业为导向,塑造高质量发展的核心

方达集团的绝大多数企业都是通过并购重组获得的,这些企业在并购重组的同一年或一年多的时间里成功地摆脱了困境,扭亏为盈,从行业的底部向顶部转化。这些让外界惊叹和钦佩的变化是如何实现的?从方达集团的发展脉络不难看出,关键在于:在党的领导下,以优质发展为核心,整合行业服务国家的诚意,上下结合,制定切实精细的企业管理战略。

方达集团非常重视企业管理的质量。每次进入一个新的企业,它都能准确地“感受脉搏”、“开出正确的药方”和“根据企业的情况应用政策”。改变观念,引入资源,引入标准,“改变,干燥,真实”,精细管理,标杆管理“赛马”和大型军事行动...方达集团大力推广各种高效管理措施。从生产、技术改造、研发到采购、销售和物流等各个方面的“赛马”已经全面展开。它不仅使企业迅速摆脱经营困境和亏损,步入正常的经营轨道,而且显著提高了企业的竞争力。

技术和技术领导力是企业的生命线。如果问题的关键是治愈疾病,那么技术改造和研发就是增强体质。方达集团为其所有企业找到了一个“好药方”。考虑到10年甚至20年的中长期发展道路,提出了有针对性的实施技术改造升级的建议,既有超前性,又有前瞻性。同时,持续的技术研发投资将为企业保持长期竞争力提供坚实的保障。

保留并购重组混合改革企业原有的管理团队,不派人,是方达集团另一个值得称道的成功经验。方达集团完全信任和依赖原企业的干部和员工。方达集团通过灵活的制度和机制投入、充裕的资本注入和管理标准的引入,充分发挥了自身的管理优势,使各个行业的所有企业都能做出卓越的绩效反应。

-建设世界碳动力企业。体制改革之初,方达集团为方达炭素公司确立了科技创新发展之路。从此,再生的方达炭素坚定不移地走上了通过科技发展企业的道路。继续努力研发核石墨、石墨电极、石墨烯等核心产品,为科技创新赋予发展翅膀。2018年8月,方达炭素与宝钢化学(现更名为宝武炭素材料)联合建设年产10万吨超高功率石墨电极项目,重点建设国际炭素行业具有高端技术优势的炭素生产基地。目前,方达碳已连续五年在甘肃省出口创汇排名第一,“实现纳税、销售收入、解决就业”三大指标已连续多年位居甘肃民营企业前三名。方达碳正朝着世界上最大、最强的碳产业企业迈进。

-为钢铁工业打造绿色树。近年来,钢铁工业经受了冰和火的考验。方达钢铁有限公司秉承"绿色发展"理念,建立了以市场为导向、安全高效的生产组织体系,实施了"金山前、后、虎后"的激励政策。其所有附属钢铁企业都从行业的底层发展成为行业领先的基准企业。2017年和2018年,方达钢铁连续两年在利润总额行业排名第三。2018年,方达钢铁被评为中国钢铁行业最高(高竞争力)企业和“钢铁行业改革开放40周年有功企业”。

医药企业的混合旗帜。成立于1946年的老国有企业东北制药“为国服务70年”,通过引入芳达集团的营销管理理念、灵活高效的管理机制、商业模式和效率创造模式,大大提高了东北制药的经营业绩。在芳达集团的全力支持下,已投资3亿多元提高高级仿制药的质量和功效,建成并投产了全球最大的吡拉西坦原料药智能工厂,进军干细胞、单克隆抗体等生物创新药物的国际前沿领域。混合改革效果和经济效益日益突出,东北医药成为沈阳乃至东北国有企业混合改革的一面旗帜。

-谱写商业发展的新篇章。中兴通讯业务历史悠久。随着方达集团的上任,中兴通讯的业务迅速融合和对接,推动了各种管理体系的实施,重新开启了总裁的竞争。二十三个部门对规章制度进行了四轮改进和重新修订。按照市场化原则,我们将精心管理,深挖内部,争取在商业领域的领先地位。2019年7月,中兴通讯的商业销售额突破1.5亿元,同比增长16%,再次创下同期新的历史纪录。

十年来,方达集团拥有独特的市场竞争力、企业活力、发展潜力和抗风险能力。企业规模不断扩大,销售收入不断增加,资产负债率不断下降,资本流动稳定,行业地位稳步提升。这是方达集团高质量发展的最佳注脚。

实践“三个效益”,与员工分享发展成果。

芳达发展是为员工服务的,芳达发展依赖于员工,芳达发展的成果由员工分享员工对更美好生活的渴望是我们企业的目标。方达集团董事长方巍曾经说过,为了坚持公平正义,所有企业都应该把员工当成亲人,尊重他们,让他们分享自己发展的成果。

“我太高兴了。这么多年来,这是我第一次参加这项工作。我衷心感谢方达集团!”今年4月,通过混合改革加入方达集团的中兴通讯首次加薪。在职员工的工资都增加了50%。支付工资的那天,六楼羊绒销售区的员工穆家伟开心地说。

医疗补贴、免费工作餐、免费手机和电话费补贴、方达养老金、孝敬父母以及方巍为员工及其家人提供的励志奖学金...多年来,方达集团不遗余力地完善员工福利制度,让员工充分分享企业发展的成果,解决员工的后顾之忧。针对雇员及其家庭的一系列福利政策分4类发布,即生活护理、工作服务、家庭保障和业绩鼓励,共计13项。这些真正的员工福利真正实现了“一个人在芳达,全家有保障”,给芳达员工一种实实在在的利益感。即使在行业最严峻的2015年,芳达集团也履行了所有芳达企业的承诺,坚持“三不减”政策,不减一名员工,不减一名员工的工资,不减一名员工的福利。据统计,近年来,方达集团在各类员工福利政策上投资高达7亿元,其中1.16亿元将于2018年发放。

如果方达集团一系列福利政策的实施是一个“暖心”项目,那么员工收入的持续增长就是一个“强心”项目。方达集团员工年收入(不包括中高级管理人员)充分表明,员工收入始终保持不变的趋势,并随着企业效益的提高而成比例增加。其中,各企业自并购重组前一年至2018年的平均年收入:方达碳从18,800元增加到145,000元;方达特殊钢从27,100元增加到187,000元。平安钢铁公司从43,400元增加到132,700元。九江钢铁从43100元增加到151300元。此外,新成立的混合改革企业东北制药的人均月收入从2017年的4800元增加到混合改革后的7767元,增长61.81%。

翻修员工休息室和生活区,分配团队阅览室,组织娱乐和体育活动,奖励优秀表现骨干和家庭成员出国旅行,组织免费健康检查,为员工提供成本价购买机会,建立员工论坛,让每个人畅所欲言...方达集团对员工细致全面的关怀和关怀,让员工深深感受到企业“以员工为中心,员工为家庭成员”的温暖,积极自觉地走出舒适区,走向市场,参与竞争,“像在自己家里一样经营企业”。

归根结底,追根溯源,芳达集团下属企业快速复苏的奥秘不仅取决于“化石为金”的战略,更大程度上取决于感情和温度相结合的干部和员工的强大战斗力,以及同根同源的员工和企业的内在力量。

[公司记录]

2018年,芳达集团实现销售收入800多亿元,利润240多亿元,税收130亿元。2010年至2018年,方达集团向国家缴纳税款总额超过380亿元,在企业纳税方面进入全国第一广场。

方达集团的重大事件

党的十六大报告强调,要坚定不移地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。那一年,方达集团从重组抚顺碳开始其业务。

* 2002年

* 2006年

兰州海龙新材料科技有限公司成功重组,更名为方达碳新材料科技有限公司

* 2009年

为响应江西省委、省政府关于国有工业企业改革的精神,方达集团对南昌钢铁股份有限公司进行了改制,并通过公开退市方式设立了方达特殊钢股份有限公司。

●2012年

方达集团通过市场化股权转让再次重组平钢。

* 2017年

党的第十九次代表大会报告强调了“健康中国”战略的实施。酝酿了近10年的芳达药业已经正式起航。辽宁省营口市的三家医院加入了方达集团。

●2018年

东北制药已成为沈阳国有企业混合改革的试点企业。方达集团按照市场化原则,通过固定增量和二级市场成为东北制药的最大股东。

●2019年

通过一系列改革,方达集团已经成为中兴商业的最大股东。方达的商业部门已经开始起航。

方达集团作为战略投资者参与了北方重工业的司法重组,并依法成为北方重工业的最大股东,由此方达集团开始了重型机械制造业的发展。

方达集团的绝大多数企业都是通过并购重组获得的,这些企业在并购重组当年或一年多的时间里成功摆脱了困境,扭亏为盈。方达集团非常重视企业管理的质量。每次进入一个新的企业,它都能准确地“感受脉搏”、“开出正确的药方”和“根据企业的情况应用政策”。

同一主题的问答

●在新中国成立70周年之际,企业行业最大的变化是什么?

答:中国促进了高质量的经济发展,牢牢把握深化供给侧改革的主线,为现实企业健康稳定发展指明了方向。方达集团所在的行业都是政策的受益者。产业布局不断优化,技术标准不断提高,工业企业的国际竞争力大大增强。这极大地增强了我们做事不分心的决心和信心。

●您对该行业的发展有什么建议或期望吗?

答:我们坚信,在不久的将来,我国制药和重型机械制造业将发展出一批引领全球行业潮流的龙头企业。方达集团还将继续不懈努力,成为优秀民族产业的代表。

新京报记者朱跃义

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